Pour gagner du temps

Vous n’êtes pas obligé de recourir à un expert-comptable. Cela dit, les tâches administratives et la comptabilité de votre entreprise peuvent être complexes et chronophages. Et l’exercice de votre activité principale vous prend déjà beaucoup de temps. Si vous engagez un expert-comptable spécialisé dans la comptabilité des professions libérales, vous pouvez vous concentrer sur votre métier. Vous évitez aussi les erreurs comptables.

Pour la conformité

En engageant un expert-comptable, vous avez la garantie d’être conforme aux obligations fiscales et comptables auxquels vous êtes soumis. Le professionnel va en effet veiller à ce que celles-ci soient respectées. Vous pouvez ainsi éviter des pénalités financières.

Son expertise dans la profession libérale lui permet également de réduire les erreurs dans les déclarations et les documents comptables.

Pour avoir des conseils

Si vous devez prendre des décisions stratégiques, l’aide d’un expert-comptable pourrait vous faciliter la tâche. Il peut vous aider à avoir une vision claire sur votre situation financière. Il peut ainsi vous donner des conseils pertinents sur la gestion de votre trésorerie ou vos investissements et des recommandations spécifiques adaptées à vos objectifs et vos besoins.

Il peut également s’occuper du suivi régulier de votre comptabilité, faire des ajustements en fonction de l’évolution de la législation et de l’économie.

Notez que l’expert-comptable peut vous proposer des services moins chers, selon les prestations que vous lui demandez.

Pour optimiser les ressources

L’expert-comptable spécialisé dans la comptabilité des professions libérales peut repérer les opportunités d’optimisation permettant de maximiser vos ressources financières et de limiter vos charges. En analysant vos dépenses et vos revenus, il peut aussi déterminer les stratégies pour accroître votre rentabilité.

Les motifs économiques

Au cours de son existence, une entreprise peut être sujette à un ou plusieurs problèmes économiques. Pour éviter de déposer le bilan, les dirigeants sont parfois obligés de procéder à des licenciements de personnel. Voici les motifs légaux de licenciement pour cause économique :
– Problèmes financiers impactant la vie économique de l’entreprise.
– licenciement effectué dans le cadre d’une réorganisation structurelle visant à améliorer les chiffres d’affaires.
– Licenciement effectué dans le cadre de l’amélioration des services. Par exemple pour faire bénéficier l’entreprise de nouvelles technologies.
– Modification du contrat de travail non accepté par le salarié concerné.

Les motifs personnels

Selon la loi, un salarié peut être licencié par son employeur pour un motif personnel. Ce, à condition que le licenciement soit basé sur une raison précise, sérieuse et réelle. En pratique, il existe deux catégories de licenciements de ce type :
– Licenciement lié à la responsabilité du salarié. Par exemple, licenciement pour lourde faute.
– Licenciement non lié à la responsabilité du salarié. En d’autres, le salarié n’a commis aucune erreur professionnelle.

À ne pas négliger : les conséquences d’un licenciement sans motif valable

Le licenciement est sans conteste du ressort de l’employeur. Mais cela ne signifie en aucun cas que ce dernier peut licencier du personnel sans raison valable. Dans le cas d’un licenciement abusif ou sans motif sérieux, l’employé concerné peut contester la décision de son supérieur. Ce, en saisissant le tribunal compétent en matière de litige concernant le droit du travail.

Que vous le vouliez ou non, vous devez faire connaître votre entreprise

Plus votre entreprise est connue du public, plus vous avez de chances d’accueillir vos premiers clients. Appuyez-vous sur les partenariats et le réseautage. Collaborez avec d’autres entreprises, des influenceurs ou des organisations professionnelles. Organisez ou participez à des événements locaux, des webinaires, ou des ateliers. Vous trouverez des conseils pour un bon réseautage dans les différentes pages de ce site. Par ailleurs, utilisez les techniques de la guérilla marketing dans des lieux inattendus, mais surtout, des espaces publics : installations artistiques éphémères, flash mobs, etc. L’objectif est d’attirer l’attention et lancer un phénomène de bouche à oreille. Cette stratégie nécessite de la créativité plus que du budget.

Soyez généreux : organisez des promotions qui feront accourir les futurs clients

Comme vous pouvez le lire sur ce site, une entreprise ne peut connaitre le succès commercial sans stratégie. Proposez une offre de bienvenue aux personnes/internautes qui passent leur première commande. Pensez à un produit ou un service à leur remettre gratuitement en guise de cadeau. Organisez un événement virtuel sur votre site web ou sur les réseaux sociaux (par exemple : une journée porte ouverte). Durant l’événement, vous présentez votre entreprise, vos produits ou services, ainsi que votre équipe. Accompagnez cette présentation de plusieurs offres flash valables uniquement ce jour-là ou que vous réservez aux participants. Voici quelques exemples : réductions importantes sur certains produits, des codes promo exclusifs pour les services, ou la livraison gratuite sans achat minimum. Faites la promotion de l’événement grâce aux publicités payantes sur Google, Facebook, Instagram, ou LinkedIn.

Faites preuve de courage : l’ouverture d’une entreprise se prépare au niveau marketing

Annoncez l’arrivée prochaine de votre entreprise afin d’avoir vos premiers clients le jour J. Pour ce faire, mettez en œuvre une campagne de teasing. Proposez des offres exclusives aux clients qui confirment leur présence à l’ouverture ou qui précommandent. De cette manière, vous créez un buzz autour du lancement de votre entreprise.

Prendre en compte ses responsabilités

Afin de diriger une équipe ou mener à bien son travail, il faut être conscient de son rôle de premier responsable. Le vrai leader récolte les lauriers en cas de succès, dans le cas contraire, il assume ses erreurs sans se dérober derrière quelqu’un ou en inventant une excuse. C’est peut-être la meilleure qualité la plus difficile à travailler, il exige de mettre son égo de côté. Mais avec beaucoup d’effort, on peut le faire.

Avoir un bon sens de l’écoute

Les plus grosses erreurs de certains chefs d’entreprise sont le fait de s’isoler du reste de son équipe. Il est déconseillé de dresser une barrière avec ses salariés, cela risque de porter de sérieux impacts sur le développement de l’entreprise. La solution la plus efficace est de considérer les salariés comme des collaborateurs plutôt que de simples employés. Une bonne considération avec les autres permet de créer une vision positive qui peut servir à l’entrepreneur. Avoir le sens de l’écoute permet d’ajuster la politique de management et d’améliorer la cohésion dans l’entreprise. Il faut être ouvert au dialogue, écouter est plus important que de parler.

De la confiance

La confiance en soi est la clé du succès, avoir de la confiance en soi ainsi que pour les équipes n’est pas innée pour tous les individus, cela se travaille. Sachez que les entourages peuvent ressentir les ondes négatives de votre part, si vous n’êtes pas sûr de vous, il est impossible que vos équipes puissent compter sur vous.

Qu’est-ce qu’un journal d’annonces légales ?

Le JAL est un journal habilité à recevoir et à publier des annonces légales relatives à la vie des sociétés commerciales et civiles. Le JAL n’est, cependant, pas réservé uniquement à la publication de telles annonces, il est aussi habilité à publier des annonces relatives aux personnes physiques comme le changement de nom de famille ou la modification d’un contrat de mariage.

Trouver un bon JAL est important, car si le journal à qui vous avez fait appel n’est pas habilité pour ce genre d’annonce, alors l’avis sera automatiquement nul et de nul effet de même que les changements qui ont été opérés par l’entreprise (cessation d’activité, etc.). Il est en effet à noter que la publication dans un JAL constitue un critère de recevabilité de certaines décisions prises en entreprise. Ainsi, au risque d’être illicites, les changements au sein de votre société doivent être opposables aux tiers et donc publiés dans un journal d’annonces légales habilité.

Les moyens de vérifier si un journal est habilité à publier une annonce légale ?

Bien évidemment, ce ne sont pas tous les journaux d’informations qui disposent d’une habilitation à publier une annonce légale d’entreprise. Ce sont uniquement les journaux d’annonces légales habilités comme annonces-legales.fr qui peuvent contenir ce genre d’avis. Ainsi, un JAL doit :
• Faire une parution hebdomadaire ;
• Exister depuis 6 mois ;
• Avoir le nombre de tirages et le seuil d’abonnement fixés par décret en fonction du département et du nombre d’habitants.

Le statut de journal habilité est ensuite constaté par arrêté préfectoral et le nom du journal en question figurera dans la liste des journaux habilités à publier les annonces légales.

Pourquoi publier une annonce légale ?

La publication d’un avis dans un journal d’annonces légales est une formalité de publicité qui permet d’informer le public, que ce soient vos clients, investisseurs, fournisseurs, banques, institutions publiques, collaborateurs ou partenaires des événements concernant la vie de votre entreprise. Elle est obligatoire peu importe la forme juridique de la personne morale.

Les critères pour choisir le bon journal

Comme il a été dit, le choix du journal doit se faire avec grande prudence, car une erreur peut vous coûter cher, que ce soit sur le plan légal ou financier. Ainsi, votre choix doit se tourner vers le journal disposant d’une habilitation de la Préfecture. Le journal doit également être inscrit aux registres de la commission paritaire des publications et agences de presse. Vous devez choisir un journal implanté dans le même département que votre siège social. Quant au tarif, à l’expérience ou à la renommée, tout dépend de vos besoins et de votre budget.

Qu’est-ce que la fiscalité ?

Grâce à un plan d’action bien étudié, les chefs d’entreprise prennent à leur charge des missions multiples, ils mettent en place une organisation détaillée. En dehors des aspects importants de la gestion d’entreprise, la fiscalité des entreprises est une obligation à laquelle tous les dirigeants sont conviés à régulariser en fonction des délais annoncés.
Les entreprises participent à des charges engendrant toutes sortes de taxes. Les dépenses en interne sont soumises à plusieurs formes de taxes, tandis que l’entreprise elle-même se retrouve avec des charges se rapportant à la CET. Voici les détails.

La contribution économique territoriale ou CET

Si auparavant, on parle de taxe professionnelle, depuis quelques années, la contribution économique territoriale ou CET est un nouveau nom donné à cette taxe. Elle comprend en principe la CFE ou cotisation foncière des entreprises. Elle reprend le même concept que l’ancienne taxe. D’autre part, la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises ou CVAE représente la cotisation minimale de taxe professionnelle.
Ce type d’impôt vise à financer les collectivités locales, le calcul s’effectue à partir de la deuxième année d’existence de la boîte. En réalité, la CET n’est pas comptée entre la date de mise en place de la société et celle de la fin de cette même année. Elle est prise en compte la prochaine année.

Les taux applicables diffèrent d’une collectivité locale à une autre, et d’une commune à une autre, le taux global peut en revanche changer.
La possibilité d’exonération s’offre aux professionnels répondant à certaines conditions imposables. Les entrepreneurs individuels comme les artisans en EURL ou à l’IR sont les plus concernés.

Choisir le centre de self-stockage le plus près

Pour entreposer vos affaires dans un self-stockage, commencez par trouver le centre le plus proche de chez vous sur le-self-stockage.fr. Comme c’est vous-même qui êtes chargé de transporter vos affaires, un entrepôt situé non loin est plus pratique. Surtout si vous devez vous y rendre plus souvent. Pour cela, il vous suffit de trouver l’adresse en ligne. Afin de vous rendre la tâche plus facile, sachez que certains centres de self-stockage mettent à votre disposition les matériels de manutention dont vous avez besoin.

Choisir la taille de box adapté à vos affaires

Par la suite, vous devez choisir le volume de box de stockage correspondant à celui de vos affaires. Vous avez le choix entre des box de stockage allant de la taille XS à XXL selon vos besoins. La taille correspond à une fourchette de surface en m2, ou de volume en m3. Il est encore possible de changer la taille du box de stockage si vous devez enlever ou rajouter des affaires. L’avantage avec ce système est que vous ne payez que le volume exact qu’occupent vos affaires. Par ailleurs, votre box reste à votre disposition 24h/24, 7j/7.

Transporter et entreposer vos affaires

Enfin, il ne vous reste plus qu’à transporter et à ranger vos affaires selon vos envies. À la différence d’un garde-meuble, vous disposez d’un libre service pour le rangement et l’entreposage de vos affaires. Les clés sont en votre possession et l’entrepôt est disponible de jour comme de nuit. De plus, vous pouvez entreposer dans un centre de self-stockage différents objets. L’espace peut être personnalisé en fonction des types d’affaires que vous devez ranger.

Débarrassez-vous des encombrants

La première étape est de vous débarrasser des encombrants. Ils peuvent être des objets que vous n’utilisez plus, des papiers administratifs qui ne sont plus d’actualité ou encore des brouillons qui devraient être jetés. Le but est de désencombrer totalement votre bureau de ce que vous n’utilisez plus. Pour ce faire, triez vos objets et votre paperasse et mettez-les dans un carton. En appliquant cette astuce, votre bureau sera déjà plus aéré.

Organisez votre bureau

L’organisation de votre espace de travail se fera sous deux dimensions :

. le rangement théorique ;
. l’utilisation de meubles de rangement.

Premièrement, triez une nouvelle fois les objets ainsi que les papiers que vous avez sur le bureau. Faites une rangée pour ceux que vous consultez souvent et une autre pour ceux que vous consultez moins. L’objectif de cet exercice est de pouvoir rapidement avoir à portée de main les documents dont vous aurez besoin, sans avoir à les chercher partout.

Deuxièmement, il est temps d’utiliser des meubles de rangement. Il en existe des centaines sur le marché, dont les box à greffer sur bureau (la table) sont les plus en vogue. Ce sont de petites étagères de quelques centimètres que vous devez fixer sous votre bureau avec des clips spéciaux.

Ils vous permettent d’entreposer vos documents, sans encombrer votre bureau. De plus, ces box sont très esthétiques. Pour plus d’astuces, cliquez sur ce lien !

Décorez votre bureau

Pour cette dernière phase, vous aurez besoin d’un petit cactus ou d’une plante verte (n’importe laquelle), un range crayons (que vous pouvez réaliser vous-même) ainsi qu’un cadre photo inspirant. Ces accessoires permettront de donner de la gaieté à votre bureau avec un effet minimaliste/chic.

L’importance des annonces légales

Les annonces légales sont en quelque sorte de la publicité légale pour les entreprises. C’est une façon de faire connaître l’existence d’une entreprise, ses activités, ses projets. C’est également par les annonces légales qu’une entreprise fait état de ses nouveaux locaux, ses nouveaux dirigeants, etc. Si une entreprise déménage ou si elle change de raison sociale, elle doit donner ces informations via des annonces légales. En fait, il existe d’innombrables motifs de publier une annonce légale au cours de la vie d’une entreprise. Chaque fois qu’elle publie une annonce légale, cela sous-entend qu’elle est toujours là, qu’elle se développe. A moins que ce soit une annonce indiquant sa liquidation ou sa dissolution. Mais pour beaucoup d’entrepreneurs, une telle publication est parfois source de stress important.
Pourquoi donc, vous demandez-vous ? Tout simplement parce qu’une annonce légale ne peut souffrir la moindre erreur. Il faut absolument veiller à ce que tout soit parfaitement exact, qu’il n’y ait ni oubli, ni omission, ni faute. Puisqu’il s’agit d’annonces légales, tout doit être correct, sans la plus infime imprécision. En effet, la plus petite erreur peut rendre une annonce légale inopposable au tiers. Que ce soit dans la dénomination sociale, l’adresse ou le nom du chef d’entreprise, aucune faute n’est permise. N’oubliez pas que c’est dans les journaux d’annonces légales que les autres entreprises se renseignent sur la vôtre. D’ailleurs, les clients, les administrations, les créanciers, les partenaires, etc., consultent également les JAL pour en savoir plus sur votre entreprise.

Adressez-vous à des journaux spécialement habilités

Pour la publication de vos annonces, vous devez vous adresser à un ou des journaux comme les annonces légales Les Echos. Il est impossible de le faire dans les autres journaux. Les journaux d’annonces légales ou JAL reçoivent leur habilitation du ministère de la Culture et de la Communication. Envoyez vos publications dans un journal ayant l’autorisation de délivrer une attestation de parution d’annonces légales. Cela peut être une gazette juridique, une presse quotidienne ou hebdomadaire, une presse agricole ou d’autres magazines thématiques. Mais n’oubliez pas que le greffe du tribunal de commerce va réclamer cette annonce légale lorsque vous y déposerez votre dossier. Le centre de formalités des entreprises exigera également la copie de votre publication. Il faut toutefois préciser que l’annonce légale doit être publiée dans un JAL diffusé dans la région où votre siège social se trouve. Pour connaître les JAL où faire paraître votre publication d’annonces légales, consultez-en la liste à la préfecture. Sinon, de nos jours, il est plus simple et plus pratique de choisir un site d’annonces légales. Vous n’avez plus à vous déplacer, en seulement quelques clics, vous remplissez les formalités. En quelques minutes, vous recevez l’attestation de parution en document PDF. La publication est alors prête à être insérée dans le dossier à soumettre au greffe du tribunal de commerce.

Qu’est-ce qu’on entend par abandon de poste ?

Lorsque le salarié quitte son poste dans un long délai sans prévenir les responsables, ou son supérieur hiérarchique, on parle d’abandon de poste, c’est-à-dire que son absence n’est pas justifiée, tandis qu’il quitte ses fonctions sans l’autorisation de son employeur. Cette action se fait le plus souvent de manière répétitive, et sans justificatif provenant de source fiable. Il en dépend des situations, puisque l’abandon de poste n’a de raison d’être lorsque l’employé quitte son travail pour des motifs concernant le décès d’un membre proche de la famille, la consultation d’un médecin en faisant référence à son état de santé, mais aussi compte tenu du droit de retrait.

Les conséquences

L’absence prolongée du salarié, alors qu’il n’a pas effectué sa démission et qu’il ne présente de document justifiant son absence, entraîne la suspension de son contrat de travail. A ce moment, l’employé ne perçoit plus de salaire.

L’employeur peut-il licencier le salarié ?

L’employeur n’est pas forcément dans l’obligation de licencier l’employé ayant commis un abandon de poste. L’option la plus accessible serait de réintégrer ce dernier à son poste en lui demandant de fournir un justificatif attestant son absence.
Si le contrat de travail n’est pas émis, l’entreprise n’est pas dans l’obligation de fournir l’attestation destinée à Pôle emploi. Dans un bref délai, si le salarié n’est pas de retour à son poste, et qu’il ne justifie pas son action, l’employeur est en droit d’entamer une procédure disciplinaire. A ce stade, on parle de sanction disciplinaire, d‘un licenciement avec une cause solide, qui donne droit aux indemnités de licenciement, ou encore de licenciement pour faute grave mais cette fois, sans les indemnités, dans cette situation, une mise en garde est lancée par l’entreprise contre le départ du salarié.