Pour gagner du temps

Vous n’êtes pas obligé de recourir à un expert-comptable. Cela dit, les tâches administratives et la comptabilité de votre entreprise peuvent être complexes et chronophages. Et l’exercice de votre activité principale vous prend déjà beaucoup de temps. Si vous engagez un expert-comptable spécialisé dans la comptabilité des professions libérales, vous pouvez vous concentrer sur votre métier. Vous évitez aussi les erreurs comptables.

Pour la conformité

En engageant un expert-comptable, vous avez la garantie d’être conforme aux obligations fiscales et comptables auxquels vous êtes soumis. Le professionnel va en effet veiller à ce que celles-ci soient respectées. Vous pouvez ainsi éviter des pénalités financières.

Son expertise dans la profession libérale lui permet également de réduire les erreurs dans les déclarations et les documents comptables.

Pour avoir des conseils

Si vous devez prendre des décisions stratégiques, l’aide d’un expert-comptable pourrait vous faciliter la tâche. Il peut vous aider à avoir une vision claire sur votre situation financière. Il peut ainsi vous donner des conseils pertinents sur la gestion de votre trésorerie ou vos investissements et des recommandations spécifiques adaptées à vos objectifs et vos besoins.

Il peut également s’occuper du suivi régulier de votre comptabilité, faire des ajustements en fonction de l’évolution de la législation et de l’économie.

Notez que l’expert-comptable peut vous proposer des services moins chers, selon les prestations que vous lui demandez.

Pour optimiser les ressources

L’expert-comptable spécialisé dans la comptabilité des professions libérales peut repérer les opportunités d’optimisation permettant de maximiser vos ressources financières et de limiter vos charges. En analysant vos dépenses et vos revenus, il peut aussi déterminer les stratégies pour accroître votre rentabilité.

Les motifs économiques

Au cours de son existence, une entreprise peut être sujette à un ou plusieurs problèmes économiques. Pour éviter de déposer le bilan, les dirigeants sont parfois obligés de procéder à des licenciements de personnel. Voici les motifs légaux de licenciement pour cause économique :
– Problèmes financiers impactant la vie économique de l’entreprise.
– licenciement effectué dans le cadre d’une réorganisation structurelle visant à améliorer les chiffres d’affaires.
– Licenciement effectué dans le cadre de l’amélioration des services. Par exemple pour faire bénéficier l’entreprise de nouvelles technologies.
– Modification du contrat de travail non accepté par le salarié concerné.

Les motifs personnels

Selon la loi, un salarié peut être licencié par son employeur pour un motif personnel. Ce, à condition que le licenciement soit basé sur une raison précise, sérieuse et réelle. En pratique, il existe deux catégories de licenciements de ce type :
– Licenciement lié à la responsabilité du salarié. Par exemple, licenciement pour lourde faute.
– Licenciement non lié à la responsabilité du salarié. En d’autres, le salarié n’a commis aucune erreur professionnelle.

À ne pas négliger : les conséquences d’un licenciement sans motif valable

Le licenciement est sans conteste du ressort de l’employeur. Mais cela ne signifie en aucun cas que ce dernier peut licencier du personnel sans raison valable. Dans le cas d’un licenciement abusif ou sans motif sérieux, l’employé concerné peut contester la décision de son supérieur. Ce, en saisissant le tribunal compétent en matière de litige concernant le droit du travail.

Que vous le vouliez ou non, vous devez faire connaître votre entreprise

Plus votre entreprise est connue du public, plus vous avez de chances d’accueillir vos premiers clients. Appuyez-vous sur les partenariats et le réseautage. Collaborez avec d’autres entreprises, des influenceurs ou des organisations professionnelles. Organisez ou participez à des événements locaux, des webinaires, ou des ateliers. Vous trouverez des conseils pour un bon réseautage dans les différentes pages de ce site. Par ailleurs, utilisez les techniques de la guérilla marketing dans des lieux inattendus, mais surtout, des espaces publics : installations artistiques éphémères, flash mobs, etc. L’objectif est d’attirer l’attention et lancer un phénomène de bouche à oreille. Cette stratégie nécessite de la créativité plus que du budget.

Soyez généreux : organisez des promotions qui feront accourir les futurs clients

Comme vous pouvez le lire sur ce site, une entreprise ne peut connaitre le succès commercial sans stratégie. Proposez une offre de bienvenue aux personnes/internautes qui passent leur première commande. Pensez à un produit ou un service à leur remettre gratuitement en guise de cadeau. Organisez un événement virtuel sur votre site web ou sur les réseaux sociaux (par exemple : une journée porte ouverte). Durant l’événement, vous présentez votre entreprise, vos produits ou services, ainsi que votre équipe. Accompagnez cette présentation de plusieurs offres flash valables uniquement ce jour-là ou que vous réservez aux participants. Voici quelques exemples : réductions importantes sur certains produits, des codes promo exclusifs pour les services, ou la livraison gratuite sans achat minimum. Faites la promotion de l’événement grâce aux publicités payantes sur Google, Facebook, Instagram, ou LinkedIn.

Faites preuve de courage : l’ouverture d’une entreprise se prépare au niveau marketing

Annoncez l’arrivée prochaine de votre entreprise afin d’avoir vos premiers clients le jour J. Pour ce faire, mettez en œuvre une campagne de teasing. Proposez des offres exclusives aux clients qui confirment leur présence à l’ouverture ou qui précommandent. De cette manière, vous créez un buzz autour du lancement de votre entreprise.

Qu’est-ce qu’un journal d’annonces légales ?

Le JAL est un journal habilité à recevoir et à publier des annonces légales relatives à la vie des sociétés commerciales et civiles. Le JAL n’est, cependant, pas réservé uniquement à la publication de telles annonces, il est aussi habilité à publier des annonces relatives aux personnes physiques comme le changement de nom de famille ou la modification d’un contrat de mariage.

Trouver un bon JAL est important, car si le journal à qui vous avez fait appel n’est pas habilité pour ce genre d’annonce, alors l’avis sera automatiquement nul et de nul effet de même que les changements qui ont été opérés par l’entreprise (cessation d’activité, etc.). Il est en effet à noter que la publication dans un JAL constitue un critère de recevabilité de certaines décisions prises en entreprise. Ainsi, au risque d’être illicites, les changements au sein de votre société doivent être opposables aux tiers et donc publiés dans un journal d’annonces légales habilité.

Les moyens de vérifier si un journal est habilité à publier une annonce légale ?

Bien évidemment, ce ne sont pas tous les journaux d’informations qui disposent d’une habilitation à publier une annonce légale d’entreprise. Ce sont uniquement les journaux d’annonces légales habilités comme annonces-legales.fr qui peuvent contenir ce genre d’avis. Ainsi, un JAL doit :
• Faire une parution hebdomadaire ;
• Exister depuis 6 mois ;
• Avoir le nombre de tirages et le seuil d’abonnement fixés par décret en fonction du département et du nombre d’habitants.

Le statut de journal habilité est ensuite constaté par arrêté préfectoral et le nom du journal en question figurera dans la liste des journaux habilités à publier les annonces légales.

Pourquoi publier une annonce légale ?

La publication d’un avis dans un journal d’annonces légales est une formalité de publicité qui permet d’informer le public, que ce soient vos clients, investisseurs, fournisseurs, banques, institutions publiques, collaborateurs ou partenaires des événements concernant la vie de votre entreprise. Elle est obligatoire peu importe la forme juridique de la personne morale.

Les critères pour choisir le bon journal

Comme il a été dit, le choix du journal doit se faire avec grande prudence, car une erreur peut vous coûter cher, que ce soit sur le plan légal ou financier. Ainsi, votre choix doit se tourner vers le journal disposant d’une habilitation de la Préfecture. Le journal doit également être inscrit aux registres de la commission paritaire des publications et agences de presse. Vous devez choisir un journal implanté dans le même département que votre siège social. Quant au tarif, à l’expérience ou à la renommée, tout dépend de vos besoins et de votre budget.

Choisir le centre de self-stockage le plus près

Pour entreposer vos affaires dans un self-stockage, commencez par trouver le centre le plus proche de chez vous sur le-self-stockage.fr. Comme c’est vous-même qui êtes chargé de transporter vos affaires, un entrepôt situé non loin est plus pratique. Surtout si vous devez vous y rendre plus souvent. Pour cela, il vous suffit de trouver l’adresse en ligne. Afin de vous rendre la tâche plus facile, sachez que certains centres de self-stockage mettent à votre disposition les matériels de manutention dont vous avez besoin.

Choisir la taille de box adapté à vos affaires

Par la suite, vous devez choisir le volume de box de stockage correspondant à celui de vos affaires. Vous avez le choix entre des box de stockage allant de la taille XS à XXL selon vos besoins. La taille correspond à une fourchette de surface en m2, ou de volume en m3. Il est encore possible de changer la taille du box de stockage si vous devez enlever ou rajouter des affaires. L’avantage avec ce système est que vous ne payez que le volume exact qu’occupent vos affaires. Par ailleurs, votre box reste à votre disposition 24h/24, 7j/7.

Transporter et entreposer vos affaires

Enfin, il ne vous reste plus qu’à transporter et à ranger vos affaires selon vos envies. À la différence d’un garde-meuble, vous disposez d’un libre service pour le rangement et l’entreposage de vos affaires. Les clés sont en votre possession et l’entrepôt est disponible de jour comme de nuit. De plus, vous pouvez entreposer dans un centre de self-stockage différents objets. L’espace peut être personnalisé en fonction des types d’affaires que vous devez ranger.

Débarrassez-vous des encombrants

La première étape est de vous débarrasser des encombrants. Ils peuvent être des objets que vous n’utilisez plus, des papiers administratifs qui ne sont plus d’actualité ou encore des brouillons qui devraient être jetés. Le but est de désencombrer totalement votre bureau de ce que vous n’utilisez plus. Pour ce faire, triez vos objets et votre paperasse et mettez-les dans un carton. En appliquant cette astuce, votre bureau sera déjà plus aéré.

Organisez votre bureau

L’organisation de votre espace de travail se fera sous deux dimensions :

. le rangement théorique ;
. l’utilisation de meubles de rangement.

Premièrement, triez une nouvelle fois les objets ainsi que les papiers que vous avez sur le bureau. Faites une rangée pour ceux que vous consultez souvent et une autre pour ceux que vous consultez moins. L’objectif de cet exercice est de pouvoir rapidement avoir à portée de main les documents dont vous aurez besoin, sans avoir à les chercher partout.

Deuxièmement, il est temps d’utiliser des meubles de rangement. Il en existe des centaines sur le marché, dont les box à greffer sur bureau (la table) sont les plus en vogue. Ce sont de petites étagères de quelques centimètres que vous devez fixer sous votre bureau avec des clips spéciaux.

Ils vous permettent d’entreposer vos documents, sans encombrer votre bureau. De plus, ces box sont très esthétiques. Pour plus d’astuces, cliquez sur ce lien !

Décorez votre bureau

Pour cette dernière phase, vous aurez besoin d’un petit cactus ou d’une plante verte (n’importe laquelle), un range crayons (que vous pouvez réaliser vous-même) ainsi qu’un cadre photo inspirant. Ces accessoires permettront de donner de la gaieté à votre bureau avec un effet minimaliste/chic.

Qui publie les annonces légales ?

La plupart des annonces légales ont trait à la vie des sociétés comme les entreprises unipersonnelles aux sociétés à responsabilité limitée, en passant par la société anonyme. Les sociétés civiles publient également des annonces légales. D’autres types d’annonces légales concernent les personnes physiques. Dans ce cas précis, elles ont trait à une annonce se rapportant à un changement de régime matrimonial ou à une modification de nom patronymique.

Quand publier une annonce légale ?

L’annonce légale est généralement publiée lors de la création d’une société et ce, quelle que soit sa forme juridique. La rédaction et la publication d’une annonce légale font partie des diverses procédures à réaliser. Une société peut aussi passer une annonce légale lors d’un transfert de siège social ou encore lors de changement de gérant.

Sachez toutefois que l’annonce légale n’est pas publiée dans les quotidiens d’informations habituels. La publication se fait dans un journal spécifique connu sous le nom de Journal d’Annonce Légale ou JAL. Chaque année, les préfectures recensent les journaux d’annonces légales et vérifient que ces derniers correspondent aux critères définis par la loi. La préfecture peut apporter des modifications dans le cours de l’année en cas de besoin.

Vous pouvez choisir votre annonce légale selon vos besoins. Si toutes les informations et les documents à fournir sont complets, vous pouvez opter pour un hebdomadaire. Mais vous avez également la possibilité de choisir un quotidien.

A quoi ressemble une annonce légale ?

En fonction des éléments cités précédemment, l’annonce légale est bien différente de celle que l’on voit habituellement. Cette différence se situe non seulement au niveau de la forme, mais également au niveau de la tarification. La mise en forme répond également à certaines exigences et n’autorise pas les majuscules et les caractères gras pour le nom de la société et la forme juridique. De ce fait, vous n’avez pas besoin de faire appel aux services d’un professionnel pour l’effectuer.

La tarification d’une annonce légale, quant à elle, est déterminée à l’aide d’un arrêté ministériel. Elle est valable pour la France et tous les départements et se fait généralement à la ligne. Les ristournes commerciales sont donc strictement interdites. Sachez toutefois que vous pouvez bénéficier d’une réduction lors de la publication d’une annonce légale. Celle-ci est de 70 % pour les personnes qui bénéficient de l’aide juridictionnelle et de 50 % s’il s’agit de procédures collectives.

D’après ce qui a été mentionné précédemment, le tarif à la ligne est identique pour tous les départements français. Mais la différence peut se trouver au niveau de la composition. En effet, certains professionnels peuvent vous proposer d’optimiser le contenu en conservant tous les éléments importants qui vont servir pour la validation par le greffe du tribunal de commerce ou encore par le CEE. En général, une annonce légale peut vous coûter environ 120 euros TTC.

Le principe du portage salarial

Le portage salarial n’est pas un nouveau système dans le monde du travail. Son succès ne s’est révélé qu’il y a quelques années seulement. En effet, en France, le portage salarial a déjà existé depuis les années 80. Il permet à un salarié de disposer des avantages d’être indépendant dans ses activités professionnelles tout en ayant un statut de salarié. Pour ce faire, le portage salarial s’appuie sur 3 acteurs. D’un côté, il y a le salarié porté, de l’autre, l’entreprise de portage, et enfin le client qui demande un service pour une mission de portage. Il faut noter que même si le portage salarial existe depuis quelque 40 années maintenant, c’est en juillet 2017 qu’on a pu établir et mettre en œuvre la convention collective qui régit le système. Cela a permis de mettre en exergue et dans les règles, les relations entre le salarié porté et la société de portage. Des relations qui sont désormais soumises à des règles strictes.

Les missions et rôles du salarié porté

Le salarié porté est une personne qui doit être physiquement et intellectuellement active. Son rôle est de faire le prospect des clients où il va réaliser ses missions. De ce fait, il lui revient de négocier directement avec ses clients, les conditions de travail et de réalisation des missions attendues. Il doit également négocier le tarif de ses prestations de service. Après la négociation, il va attribuer à l’entreprise de portage le marché conclu avec le client. Et cela, en échange d’un contrat de travail. Une fois le contrat avec la société de portage établi, il peut réaliser la mission demandée par le client.

Les missions et rôles de l’entreprise de portage

Ce type d’entreprise doit être légalement constitué sur le territoire français. Elle reçoit et accepte le marché reçu par le salarié porté et établit son propre tarif pour un contrat définitif à envoyer au client. Une fois que c’est fait, l’entreprise va embaucher ou héberger le salarié porté au sein de sa société. En tant que simple hébergeur, elle n’intervient pas dans les activités et les missions réalisées par le salarié porté au niveau du client. Comme le salarié porté fait partie de ses employés, contrat de salarié à l’appui, l’entreprise de portage doit payer un salaire au salarié porté. Vous pouvez faire une simulation de votre salaire en portage salarial avant de vous décider si ce mode de travail vous convient ou non.

Le rôle de la clientèle

La clientèle concernée dans le portage salarial peut être un particulier ou une société. Il est également possible que le salarié porté cumule plusieurs prestations de différents clients à la fois. Cette clientèle est définie comme étant la ou les personnes intéressées par les compétences et les capacités d’un salarié porté. Elle se charge de discuter des missions et activités à réaliser avec le salarié porté, mais aussi du tarif de prestation de service. Elle établira ensuite le contrat avec l’entreprise de portage en charge du paiement du salaire du salarié porté. La société de portage, en échange, bénéficie de l’expertise et du savoir-faire du prestataire de service durant toute la durée du contrat et selon les résultats attendus.

Cherchez à satisfaire votre employeur

La clé de la réussite est là : donner satisfaction à votre employeur. Par la qualité de votre travail, par votre professionnalisme, votre sérieux, votre rigueur et votre engagement, vous montrez à votre patron que vous tenez à votre emploi et que vous ferez ce qu’il faut pour cela. Concrètement, que pouvez-vous faire pour conserver votre job ? Respectez les valeurs de l’entreprise. Commencez par bien comprendre ces valeurs, peut-être la créativité, la famille ou le respect. Puis, faites vôtres ces valeurs et faites votre part pour les véhiculer autour de vous. Vous devez devenir en quelque sorte l’ambassadeur de l’entreprise.

Continuez à apprendre

Même si vous avez un job, que cela ne vous empêche pas de continuer à apprendre. Peut-être que cela passera par des formations que vous suivrez à distance pour vous perfectionner dans votre domaine. Mais au sein même de l’entreprise, vous devez être attentif à ce qui se dit et ce qui se fait. Apprenez des expériences et du savoir de vos collègues. Ecoutez les conseils qu’on vous donne, soyez assez humble pour accepter les remarques qui vous aideront à vous construire, à devenir meilleur. Soyez curieux, continuez à vous documenter, à vous informer, intéressez-vous à tout ce qui pourrait vous rendre plus productif ou plus sociable, plus communiquant, etc.