{"id":105,"date":"2021-01-29T19:59:20","date_gmt":"2021-01-29T18:59:20","guid":{"rendered":"http:\/\/fairesagestion.com\/?p=105"},"modified":"2021-01-29T19:59:20","modified_gmt":"2021-01-29T18:59:20","slug":"entreprise-jeunes-vs-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fairesagestion.com\/2021\/01\/29\/entreprise-jeunes-vs-seniors\/","title":{"rendered":"Entreprise : jeunes vs seniors"},"content":{"rendered":"

Vous avez sans doute remarqu\u00e9 que de plus en plus d’entreprises aujourd’hui ont des jeunes comme patrons. Comme ils sont n\u00e9s avec une souris et un ordinateur, ils sont tr\u00e8s cal\u00e9s en informatique et tout ce qui concerne le num\u00e9rique, or, on sait que le futur sera de plus en plus digital. Mais il existe des entreprises qui r\u00e9sistent \u00e0 cette nouvelle vague et continuent \u00e0 miser sur les seniors pour les diriger. Que disent les faits ? Qui r\u00e9ussissent le mieux, les jeunes ou les seniors ?<\/p>\n

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Les cinquantenaires ont plus de succ\u00e8s<\/h2>\n

Selon le Census Bureau qui a men\u00e9 une \u00e9tude sur le succ\u00e8s des chefs d’entreprise, tout confondus, jeunes et \u00e2g\u00e9s, il s’av\u00e8re que les patrons de 50 ans et plus ont davantage de chances de r\u00e9ussir dans leurs missions et r\u00e9ussissent effectivement. Par rapport aux patrons qui ont la trentaine, ces cinquantenaires ont 1,8 fois plus de chances d’y arriver. Ces r\u00e9sultats semblent contredire la croyance selon laquelle les jeunes sont plus intelligents que les personnes \u00e2g\u00e9es. En fait, ce qui explique le succ\u00e8s des plus \u00e2g\u00e9s, c’est tout simplement leur exp\u00e9rience. Ils ont d\u00e9j\u00e0 essuy\u00e9 \u00e9checs, revers et chutes, ce qui leur a permis d’en tirer le\u00e7on, de se relever et d’avancer avec plus d’assurance.<\/p>\n

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Les jeunes, dans l’instabilit\u00e9 professionnelle<\/h2>\n

Certes, les jeunes ont une avance consid\u00e9rable sur le plan technologique mais les seniors ont non seulement de l’exp\u00e9rience mais ils ont aussi des ressources psychologiques de grande valeur. Gr\u00e2ce \u00e0 celles-ci, ils cernent mieux les gens et savent choisir les meilleurs collaborateurs. En plus, les \u00e9tudes men\u00e9es par un journal \u00e9conomique, le Financial Times, ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les jeunes sont tr\u00e8s instables, ils changent d’entreprise en \u00e0 peine 3 ans. Pourtant, les seniors sont davantage impliqu\u00e9s, fid\u00e8les et plus consciencieux. Ils poss\u00e8dent de meilleures qualit\u00e9s relationnelles et sont moins absents au travail, ce qui les rend de meilleurs patrons.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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