{"id":129,"date":"2022-02-09T07:38:53","date_gmt":"2022-02-09T06:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fairesagestion.com\/?p=129"},"modified":"2022-02-09T07:38:53","modified_gmt":"2022-02-09T06:38:53","slug":"abandon-de-poste-les-dispositions-prises-par-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fairesagestion.com\/2022\/02\/09\/abandon-de-poste-les-dispositions-prises-par-lentreprise\/","title":{"rendered":"Abandon de poste : les dispositions prises par l’entreprise"},"content":{"rendered":"

L’abandon de poste d\u00e9signe l’action d’un employ\u00e9 de manquer \u00e0 ses obligations en tant que salari\u00e9 d’entreprise, et ce, en agissant \u00e0 l’encontre des conditions \u00e9manant du contrat de travail. On fait la lumi\u00e8re sur le sujet.<\/p>\n

Qu’est-ce qu’on entend par abandon de poste ?<\/h2>\n

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Lorsque le salari\u00e9 quitte son poste dans un long d\u00e9lai sans pr\u00e9venir les responsables, ou son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, on parle d’abandon de poste, c’est-\u00e0-dire que son absence n’est pas justifi\u00e9e, tandis qu’il quitte ses fonctions sans l’autorisation de son employeur. Cette action se fait le plus souvent de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9titive, et sans justificatif provenant de source fiable. Il en d\u00e9pend des situations, puisque l’abandon de poste n’a de raison d’\u00eatre lorsque l’employ\u00e9 quitte son travail pour des motifs concernant le d\u00e9c\u00e8s d’un membre proche de la famille, la consultation d’un m\u00e9decin en faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9, mais aussi compte tenu du droit de retrait.<\/p>\n

Les cons\u00e9quences<\/h2>\n

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L’absence prolong\u00e9e du salari\u00e9, alors qu’il n’a pas effectu\u00e9 sa d\u00e9mission et qu’il ne pr\u00e9sente de document justifiant son absence, entra\u00eene la suspension de son contrat de travail. A ce moment, l’employ\u00e9 ne per\u00e7oit plus de salaire.<\/p>\n

L’employeur peut-il licencier le salari\u00e9 ?<\/h2>\n

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L’employeur n’est pas forc\u00e9ment dans l’obligation de licencier l’employ\u00e9 ayant commis un abandon de poste. L’option la plus accessible serait de r\u00e9int\u00e9grer ce dernier \u00e0 son poste en lui demandant de fournir un justificatif attestant son absence.
\nSi le contrat de travail n’est pas \u00e9mis, l’entreprise n’est pas dans l’obligation de fournir l’attestation destin\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi. Dans un bref d\u00e9lai, si le salari\u00e9 n’est pas de retour \u00e0 son poste, et qu’il ne justifie pas son action, l’employeur est en droit d’entamer une proc\u00e9dure disciplinaire. A ce stade, on parle de sanction disciplinaire, d\u2018un licenciement avec une cause solide, qui donne droit aux indemnit\u00e9s de licenciement, ou encore de licenciement pour faute grave mais cette fois, sans les indemnit\u00e9s, dans cette situation, une mise en garde est lanc\u00e9e par l’entreprise contre le d\u00e9part du salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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