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Les documents qui attestent la légalité d’une entreprise

La création d’une entreprise demande énormément de formalités, particulièrement au niveau légal. Pourtant, cet aspect ne peut, en aucun cas, être négligé, car il assure la validité de l’entreprise et sa légitimité à exercer son activité. Pour vous donner un aperçu des tâches à accomplir pour prouver la légalité d’une entreprise, voici les principaux documents qu’il faut se procurer. Lire la suite

Le métier de Responsable Ressources Humaines

Est-ce que le métier de Responsable Ressources Humaines vous attire-t-il ? C’est une responsabilité importante pour ne pas dire lourde et qui requiert un certain nombre de qualités et de compétences. Vous pourriez être amené à vous occuper des ressources humaines d’un entreprise, d’un site, d’une zone géographique ou d’une filiale. Information à retenir, la fonction de Responsable Ressources Humaines implique un aspect opérationnel de grande envergure. Toujours intéressé ? Lisez ce qui suit.

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Entreprise : jeunes vs seniors

Vous avez sans doute remarqué que de plus en plus d’entreprises aujourd’hui ont des jeunes comme patrons. Comme ils sont nés avec une souris et un ordinateur, ils sont très calés en informatique et tout ce qui concerne le numérique, or, on sait que le futur sera de plus en plus digital. Mais il existe des entreprises qui résistent à cette nouvelle vague et continuent à miser sur les seniors pour les diriger. Que disent les faits ? Qui réussissent le mieux, les jeunes ou les seniors ?

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Gestion de la paie : c’est quoi et pourquoi gérer la paie ?

La gestion de la paie est activité essentielle et importante dans la vie d’une entreprise. Elle fait également, partie intégrante de l’administration des salariés. En effet, en gérant la paie, à la fin du mois, tous les calculs y afférents et l’aspect administratif vont se matérialiser afin de payer le salarié en fonction du travail qu’il a rendu. Cela lui permet également, de recevoir un bulletin de salaire qui sera émis de manière périodique.

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Vie d’entreprise et jours fériés : quelles sont les conséquences ?

À l’approche des périodes de fêtes ou de vacances annuelles, les salariés déposent souvent de demandes de congés auprès de leurs employeurs. Le décompte de ces jours de congé peut cependant varier en fonction des habitudes de l’entreprise, en termes de jours ouvrés et de jours ouvrables. Par ailleurs, que votre société travaille les jours fériés ou non, des décomptes simples pourront vous aider à comptabiliser les soldes de congés de vos salariés de la bonne manière.

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